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Interview mit Zarah Bruhn, Expertin für Diversity Management
Das Sozialunternehmen socialbee vermittelt Migrantinnen und Migranten und begleitet den Eingliederungsprozess. Wir sprachen mit Gründerin Zarah Bruhn.
Cultural Fit im Praxistest
Im Cultural-Fit-Programm schaffen die Koordinatorinnen ein Bewusstsein für Unternehmenskultur und drehen an vielen kleinen Stellschrauben.
Teil 1 der Interview Serie Cultural Fit
Cultural Fit für resiliente Unternehmen: Hedwig Kaszycki und Martha Adolphi von der TU Dresden berichten von einem Programm im Landkreis Görlitz
Talente entdecken und Wissenslücken schließen: Skill Management
Was müssen Mitarbeitenden in 5 Jahren können? Mit Skill Management bleiben Personalverantwortliche flexibel für sich wandelnde Anforderungen.
Gutes Klima dank Mitarbeiterbefragungen
Das Potenzial von Mitarbeiterbefragungen ist groß. Richtig durchgeführt werden sie zum zentralen Instrument, um die Zufriedenheit zu steigern.
Unsichtbare Karrierehürden abschaffen
Fehlen Sprossen auf der Karriereleiter, stoßen Frauen erst gar nicht an die gläserne Decke – geschlechtsspezifische Biases erkennen und überwinden.
Fünf Leadership-Tipps
Immer noch arbeiten Führungskräfte mit Druck und erkennen zu spät, wenn sich im Team Angst breitmacht. Unsere Tipps, wie es besser geht – und produktiver
Quereinstieg in die HR-IT
Von der Tellerwäscherin zur Beraterin: Wir sprachen mit unserer langjährigen Kollegin Antonia Markert über ihren erfolgreichen Quereinstieg in die HR-IT.
Talent & Leadership
Interview mit Zarah Bruhn, Expertin für Diversity Management
Das Sozialunternehmen socialbee vermittelt Migrantinnen und Migranten und begleitet den Eingliederungsprozess. Wir sprachen mit Gründerin Zarah Bruhn.
Mit kluger Personalarbeit einen Unterschied machen und Ihr Unternehmen im Wettbewerb nach vorne bringen. Konkrete Tipps, Handlungsempfehlungen und viele gute Ideen.
Unsere große Mittelstandsumfrage zum Thema Talent Management gibt ein umfassendes Bild, inwieweit Talent Management heute in den Unternehmen etabliert ist.
In 4 Schritten zum fairen und leistungsgerechten Vergütungsprozess. Empfehlungen und Tipps zur Umsetzung von Anpassungsrunden und strategischer Planung.
Unser Leitfaden gibt Ihnen konkrete Hilfestellung, wie Sie Mitarbeitergespräche erfolgreich umsetzen. Von SMARTen Zielen bis OKR. Tippss & Empfehlungen.
E-Book: Talent Management – Teil 3 - Talente sinnvoll einsetzen
Talente erkennen ist schön und gut, die wahre Kunst ist, etwas daraus zu machen! Wie gelingt das? Mehr darüber lesen Sie im dritten Teil unserer Serie.
Mit kluger Personalarbeit einen Unterschied machen und Ihr Unternehmen im Wettbewerb nach vorne bringen. Konkrete Tipps, Handlungsempfehlungen und viele gute Ideen.
Unsere große Mittelstandsumfrage zum Thema Talent Management gibt ein umfassendes Bild, inwieweit Talent Management heute in den Unternehmen etabliert ist.
In 4 Schritten zum fairen und leistungsgerechten Vergütungsprozess. Empfehlungen und Tipps zur Umsetzung von Anpassungsrunden und strategischer Planung.
Unser Leitfaden gibt Ihnen konkrete Hilfestellung, wie Sie Mitarbeitergespräche erfolgreich umsetzen. Von SMARTen Zielen bis OKR. Tippss & Empfehlungen.
E-Book: Talent Management – Teil 3 - Talente sinnvoll einsetzen
Talente erkennen ist schön und gut, die wahre Kunst ist, etwas daraus zu machen! Wie gelingt das? Mehr darüber lesen Sie im dritten Teil unserer Serie.
